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职场上走路要抬头,看清楚真相才能不白干

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楼主
发表于 2019-11-20 11:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
  这几年,在职场上听过最虚伪的一句话就是“能者多劳”。前段时间,一个之前的同事也从原公司辞职了。辞职后他跟我打电话,原以为自己能够改变点什么,但最终还是不堪重负。他说自己就像一头老牛,后面拉着一个破车,车上是自己的团队成员,偶尔有一两个下来推车。可是最残忍的是,领导就像主人,还时不时拿鞭子抽他。  

这就是现在职场上能者多劳的真相,团队中大多数的人办事懒散拖拉,而能力强的人不得不亲力亲为,瞻前顾后把自己弄得累死累活。最关键的是,干得多错得多,还要忍受领导的批评。所以在职场上,千万别把自己当成低头苦干默默耕耘的老黄牛,走路要抬头,看清楚真相才能不白干。  

能者多劳,其实是糖衣炮弹  

在职场上,每个人一开始都有各自的工作安排,可是为什么越到后面变成了自己能者多劳呢?那是大部门员工都不懂得划清工作的界限,一听到别人吹捧,就觉得自己可以。比如很多时候,我们会听到同事说,你能力这么强,就帮我做一下吧,但慢慢的就会变成常态。同时,不作为的领导也会认可这种形式,你能者多劳,带着大家一起干,不会亏待你的。  

各司其职,才是优秀的团队  

一个公司的运作,就像是一个机器,每个员工都是上面的零件,谁都没办法替代谁,更没有办法取代所有。我们放眼看一些发展正规的企业,每个人都是各司其职,没有说哪个员工因为能力强,就可以包办大部分员工的工作。这样的公司是不健全,甚至病态的。所以,如果你遇到了一家员工懈怠的公司,请不要充当能者,去做别人的工作,或者善后。什么事该什么人做,就要按规定来。否则你养懒了员工,而你又做不了所有的工作,终究是死路一条。  

能者多劳,对应多得是前提  

在职场上,如果多劳能够对应多得,这则是一种正面积极的竞争。如果你遇到的是一个能够认可能力,欣赏才华的领导,那你一定不要吝啬你的能力,可以尽可能的表现一点,多展示自己的能力,你的领导会给你的多劳提供对应的奖励,并且会提拔你到跟你能力相匹配的职位上。所以,能者多劳,一定也要看清楚局势,付出能够得到相对应的回报,这样的公司会让员工们争相努力,是一种蓬勃发展的状态。  

抬头看路,过劳是消耗自己  

很多时候,最怕的就是有的人能者多劳,只知道低头干活,不知道抬头看路。他们只会一股脑接受领导和同事所安排的工作,把自己处在一种盲目忙碌的状态中。自以为很忙很有长进,但其实却是每天都在做很基础的工作,对自己没有任何提升的意义。所以在职场上,最怕有的人陷入这种努力的假象,无止尽的消耗自己的时间和精力。原本你可以利用自己的时间去学习新的东西,但是却一直埋头在没有成长的工作中,白白浪费自己。  

总而言之,在职场上工作要懂得审视度势,不要让能者多劳毁掉你!

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写的不错啊

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没错。多劳不能多得,那就不要多做事。毫无意义

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回复 淡若晨曦 的帖子

非常正的三观

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是的,累得半死得不到一声好
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